Mens & Samenleving
Een focus op gendergelijkheid moet deel uitmaken van het DNA van elke samenleving.Samen kunnen we gendergelijkheid versnellen. Op Internationale Vrouwendag (IWD) 2025 staan wij stil bij dit thema, want in het huidige tempo zal het volgens het World Economic Forum, nog 134 jaar duren – ca. vijf generaties vanaf nu - om volledige gendergelijkheid te bereiken in 2158! Op 4 maart staan we stil bij de rol en impact van vrouwen in de wereld van morgen. Het gaat om de visie, mogelijkheden en veranderingen die vrouwen kunnen en zullen brengen in de toekomst. We kijken vooruit naar een wereld waarin vrouwen gelijke kansen en mogelijkheden hebben om hun stempel te drukken.Ingrid Tappin is een gerenommeerd strateeg en visionair op het gebied van inclusie, leiderschap en identiteitsontwikkeling. Met meer dan 20 jaar ervaring helpt ze bedrijven bij het realiseren van innovatieve, toekomstbestendige teams die het verschil maken. Als moderator van het panel 'Let's accelerate action for women's equality' op Internationale Vrouwendag 2025, combineert Ingrid haar leiderschapservaring en inclusieve visie om een inspirerende en constructieve dialoog te faciliteren.Caroline van den Berg (1970) promoveerde in de Neuroscience. Ze is HR-directeur en lid van de Nederlandse directie van SPIE. Daarnaast is ze RvC lid van Newtone, een advies- en accountantskantoor voor ondernemers en professionals die zich inzetten voor een positieve toekomst. Dit jaar is ze genomineerd voor de HR Top100award in de categorie HR Tech en de vakjuryprijs. Sinds 2008 werkt Caroline naast haar baan in het bedrijfsleven als zelfstandig executive coach (http://www.schoolvoorzijnsorientatie.nl).Meinke van Oenen (2004) is ondernemer en student Bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit. Al sinds haar 15e ontwikkelt ze nature-based innovaties. Met haar start-up Algaenius zet ze algen in om zeewater te ontzilten en CO₂ op te nemen, een oplossing voor de toenemende watertekorten. Voor haar werk ontving ze o.a. de UN Gamechanger Challenge, Dutch Junior Water Prize en ScienceMaker Award. Ook won ze de Young Lady Business Academy van Zakenvrouw van het Jaar Elske Doets en mag als prijs drie maanden naar Silicon Valley. Recentelijk werd ze op 21-jarige leeftijd, als jongste talent, opgenomen in de Talenten onder 35-lijst van het FD. Maaike Fleur (1971) is Programma Manager Duurzame Ontwikkeling bij Royal FloraHolland en speelt een sleutelrol in de integratie van ESG (Environmental, Social & Governance) binnen de organisatie. Ze is verantwoordelijk voor CSRD-compliance, duurzaamheidsstrategie en -rapportage en zet zich in voor transparantie en maatschappelijke impact in de sierteeltsector. Ze heeft de Nyenrode Commissarissen Cyclus afgerond, is lid van SER Topvrouwen en pleit voor meer diversiteit en duurzaamheid in bestuurlijke en strategische functies.Anita Bonder is CHRO bij Royal FloraHolland en verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde zaken, ook voor sociale veiligheid. Binnen Royal FloraHolland wordt daarvoor een sterk programma gedraaid. Het vrouwen- en jongerennetwerk van Royal FloraHolland worden door Anita gesteund met faciliteiten, coaching en funding. Anita is bestuurslid van het vrouwennetwerk Vrouwen van Amstel in Amsterdam.
De samenstellers van het Historisch Sprekers Archief hebben grote zorgvuldigheid betracht bij het verzamelen en citeren van de gegevens die hoofdzakelijk afkomstig zijn uit de archieven van de Koninklijke Industrieele Groote Club en eerder via de website openbaar gemaakte data. Mocht U een aan- of opmerking hebben over de teksten en/of afbeeldingen, dan verzoeken wij u contact op te nemen met de redactie via clubinfo@igc.nl.