Business & Management
Toekomst van HR: When you have a seat at the table? - Alle huidige HR-oplossingen lossen het toekomstige tekort op de arbeidsmarkt niet op. Draaien aan de knop van instroom-doorstroom-uitstroom om business strategieën waar te maken, is achterhaald. Waar personeelsbezetting nu vaak nog een sluitstuk is van een strategisch proces, speelt de beschikbare potentie van arbeid een steeds belangrijkere rol in de afweging welke ambities realistisch zijn.Niet wat wíllen we waarmaken, maar wat kúnnen we waarmaken, zal de hamvraag zijn. Het chronische tekort op de arbeidsmarkt dwingt organisaties daarmee anders te denken over de beloftes die zij willen maken. Het klassieke repertoire waarin de beschikbare arbeid het sluitstuk is, zal in de toekomst niet meer voldoende zijn, betogen Patrick Banis- directeur CAOP en Raymon Geurts- Founding Partner van Berckeley Square en IGC-lid. Wat is dan wel nodig?Deelnemers voeren aansluitend aan verschillende tafels met elkaar een verdiepende dialoog.Gelijkwaardige dialoog Voor het optimaal inzetten van beschikbaar arbeidspotentieel is een gelijkwaardige dialoog tussen business en HR nodig om ambities en strategieën te realiseren. Patrick en Raymon signaleren steeds vaker de noodzaak om ambities en strategie op basis van het huidige beschikbare arbeidspotentieel bij te stellen. Als strategiebepaling blijft bestaan zonder de bepalende factor arbeid hierin mee te nemen, is er een situatie gecreëerd van continu falen of een georganiseerde teleurstelling. Hoe brengen we deze werkelijkheden weer bij elkaar?Om deze werkelijkheden bij elkaar te brengen wordt een andere rol van HR aan het begin van het strategisch proces noodzakelijk. Welke implicaties heeft dat op het vak van HR en de rol in strategie en organisatieontwikkeling? Raymon en Patrick geven een korte inleiding over de ontwikkeling van het chronisch tekort op de arbeidsmarkt en de implicaties op de rol van HR en het proces van strategie- en organisatieontwikkeling.Op basis van stellingen wordt een verdiepende dialoog op dit onderwerp aan verschillende tafels gevoerd. Jacqueline Touw en Raymon Geurts zullen in hun rol als bestuurslid Human Capital Tafel, alsmede de andere leden van de tafel, dit proces aan tafel begeleiden. Deelnemers wisselen met elkaar inzichten en consequenties uit over deze verschuiving en deze uiteindelijk aan elkaar terugkoppelen.
De samenstellers van het Historisch Sprekers Archief hebben grote zorgvuldigheid betracht bij het verzamelen en citeren van de gegevens die hoofdzakelijk afkomstig zijn uit de archieven van de Koninklijke Industrieele Groote Club en eerder via de website openbaar gemaakte data. Mocht U een aan- of opmerking hebben over de teksten en/of afbeeldingen, dan verzoeken wij u contact op te nemen met de redactie via clubinfo@igc.nl.
Foto's: Archief Koninklijke IGC