Donderdag 9 februari 2023

Business & Management

Eveliese Luiting

Wat bedrijven kunnen leren van de People & Culture strategies van scale-ups

Eveliese Luiting, co-founder van People Masterminds, staat jonge ondernemingen bij in hun people & culture-beleid. 65% van deze start-ups en scale-ups mislukt omdat ze onvoldoende aandacht hebben voor juist dit terrein, vertelt ze. Het is de bedrijfscultuur die leidt tot engagement en productiviteit. Een goede leider managet de cultuur, en daarom is het zo belangrijk dat people & culture aan de directietafel zijn vertegenwoordigd.

Eveliese heeft een sterke en langjarige achtergrond in HR, of People & Culture zoals ze het zelf liever noemt. Ze heeft verschillende leidende HR functies vervuld waaronder Global Head of People bij Backbase, Nederlands laatste 'unicorn' en Chief People officer bij Ohpen.

De dynamiek van HR in scale ups is totaal anders dan binnen grote bedrijven en Eveliese zal enkele van haar inzichten over talent en organisatie-cultuur delen met het publiek. Kennis van de drijfveren van de verschillende generaties op de arbeidsmarkt is een belangrijk onderdeel hiervan.

"We believe the everchanging situation in scale-ups demands a much more agile approach to HR. Traditional HR-strategies and tactics don't work in this environment. Scale-ups need a people and culture strategy that helps them grow fast and strong. Unconventional companies need an unconventional approach to achieve this.

At People masterminds, we're not like the HR company you know. We're creators. Just like you. A selection of companies we work for: Tony's Chocolonely, Dott, Dealroom, Bitvavo, LOAVIES, Castor, Hubs, Techleap, Bloomon, Basic-Fit, FreshBooks, MessageBird, Recruitee, Bergman, Quin, Miro, Headroom, Vandebron, Bugaboo, Inner Circle & Bynder."

De samenstellers van het Historisch Sprekers Archief hebben grote zorgvuldigheid betracht bij het verzamelen en citeren van de gegevens die hoofdzakelijk afkomstig zijn uit de archieven van de Koninklijke Industrieele Groote Club en eerder via de website openbaar gemaakte data. Mocht U een aan- of opmerking hebben over de teksten en/of afbeeldingen, dan verzoeken wij u contact op te nemen met de redactie via clubinfo@igc.nl.